“本科，漢語言專業，有半年工作經驗，有合適的崗位嗎”“我們請獵頭公司與您聯系……”4月26日下午，蘭州市就業和人才服務局的官方抖音直播間，兩位主播不間斷地和1500余位粉絲在線互動，幫他們尋找合適的工作崗位、介紹行業情況。記者注意到，短短5分鐘，直播間就增加了200人次觀看量。在春招當季，直播帶崗正迅猛發展。
1 直播帶崗填補人力資源供需“縫隙”
據統計，今年全國高校畢業生規模將創新高，突破1000萬人，加之近期部分地區受疫情影響，線下招聘受阻，這給應屆大中專畢業生和“打工人”求職者都帶來不小壓力。在互聯網平臺上，直播帶崗成了填補人力資源供需“縫隙”的優質選擇。
記者發現，網絡上已經出現了“紅海直聘”“歡拓云招聘”“微贊直播”等專業直播招聘平臺，而智聯招聘、58同城、前程無憂等招聘類App也紛紛上線直播板塊，快手開通了“快招工”直播招聘功能，抖音直播間也經常有各地官方就業賬號直播帶崗。
“對于‘90后’和‘00后’來說，直播帶崗更契合他們的社交習慣。”市就業局相關負責人介紹，“今年我們積極調整服務方式，加強網絡招聘，積極舉辦直播帶崗活動，在‘春風行動’‘2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動’中推出直播帶崗，今年1至4月全市舉辦直播帶崗150場，推介崗位22173個，點擊量近40萬。”下一步，市就業局還將組織開展不同求職人群、不同類型用工單位的網絡專場招聘活動。
2 求職者和招聘者零對接
目前，直播帶崗面向的求職者領域主要是藍領和大中專高校畢業生。對這個求職群體而言，他們對崗位的期待往往是工作和生活雙保障，不但比較關注工作內容，還比較關注工作和生活的環境，如食堂、宿舍、配套生活休閑設施情況等，在傳統的招聘場景中，這些信息無法直觀展示。但在直播帶崗中，這些問題都得到了一定程度的解決。
甘肅工作圈近期為省內一職業院校舉辦了專場直播帶崗活動，按“定向、精準、連線”的原則，取得了良好的雙選效果。“我們根據該院校畢業生的專業，梳理了一批專業對口的單位和崗位。在直播帶崗中，我們通過連麥的方式，讓招聘單位的工作人員現場實拍展示工作環境、介紹崗位信息，投遞簡歷的同學很多，實現了應聘者與招聘企業的‘雙向奔赴’。”
3 揭掉招聘黑中介“面紗”
“直播帶崗也更好地保證了招聘信息的真實性、專業性，為求職者排除了虛假信息的干擾。”28歲的陳雅潔現在是甘肅一家人力資源企業的直播帶崗主播，“每次直播前，我們都會根據直播主題篩選崗位信息，為可能進入直播間的求職者‘畫像’，預判可能關注的話題。”
記者了解到，在藍領招聘市場，信息繁雜是困擾求職者的一件“頭疼事”。“在網上求職，很多小企業的名字都沒聽過，自己‘調查’不到更多信息，尤其是外地企業，更讓人摸不著底細。”有三年外地打工經歷的小楊最近常通過看直播找工作。
甘肅紅海人力資源有限公司的責任人介紹，春節至今，全省各分公司已舉辦了約108場直播帶崗活動，發布了780余個崗位信息，直播們經常會邀請“主力”企業的人力資源主管作直播嘉賓。目前，還有多家企業正在洽談，想通過“進工廠”的方式直播招聘。
“直播帶崗”是當下的“現象級”產物，還是會成為一個有發展前途的新興行業？甘肅紅海人力資源有限公司總經理陳笑俠認為，直播帶崗是視頻直播行業細分的體現，未來有更長遠的發展。
甘肅工作圈人才咨詢服務有限公司總經理楊賢認為，直播帶崗在一定時期內將會長期存在，對企業而言，直播帶崗將會成為他們垂直招聘的渠道之一；對人力資源服務的企業而言，直播帶崗將成為服務用戶的重要方式。
記者注意到，2021年7月，砂之船（蘭州）奧萊等企業就通過自己的官方短視頻平臺發布了幾波直播帶崗活動，求職者直接越過“中間商”，在線就和企業人力資源主管、柜面主管等搭上了話，從屏幕里了解工作環境、工資待遇。
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